SAVREMENI OBLICI POVREDE DOSTOJANSTVA LIČNOSTI NA RADU – OSNOVNE SLIČNOSTI I RAZLIKE
Bočna strana članka
Glavni sadržaj članka
Apstrakt
U radu se primenom sociološkog, normativnog i uporednopravnog metoda teorijski analiziraju različiti pojmovi koji se često povezuju i razmatraju u okvirima koncepta dostojanstvenog rada kao savremeni oblici povrede takvog rada. Na tim osnovama se teži konceptualno-aplikativnom razgraničenju pojmova diskriminacije, zlostavljanja, kao i seksualnog uznemiravanja na radu u smislu ostvarivanja i zaštite osnovnih prava. Povreda dostojanstva ljudskog bića, odnosno radnika jeste opšta pravna kategorija koja u osnovi ima značajnu moralno-etičku dimenziju, dok se normiranjem pojmova diskriminacije, zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja i njihovom jasnom konkretizacijom obezbeđuje potpunija zaštita osnovnih prava. Posebno se ukazuje na rešenja domaćeg prava i potrebu da se de lege ferenda izvrši potrebno usklađivanje različitih normativnih rešenja u ovoj oblasti.
Preuzimanja
Detalji članka
Ovaj rad je pod Creative Commons Autorstvo 4.0 Internacionalna licenca.
Reference
Literatura
Beltont, R. 1990. The Dismantling of the Griggs Disparate Impact Theory and the Future of Title VII: The Need for a Third Reconstruction. Yale Law & Policy Review, 8(2), pp. 223-256.
Birk, R. 2009. European Social Charter. The Hague: Wolters & Kluwers.
De Stefano, V., Durri, I., Stylogiannis, C. & Wouters, M. 2020. ‘System needs update’: Upgrading protection against cyberbullying and ICT-enabled violence and harassment in the world of work. Geneva: International Labour Organization.
Đukić, L. 2012. Pravna zaštita zbog zlostavljanja na radu. Bilten Vrhovnog kasacionog suda, 3.
Friedman, G.S. & Whitman, J.Q. 2003. Тhe Еuropean Transformation of Harassment Law: Discrimination versus Dignity. Columbia Journal of European Law, 9, pp. 241-274.
Goldman, B. M. et al. 2006. Employment Discrimination in Organizations: Antecedents and Consequences. Journal of Management, 32(6), pp. 786-830.
Grahovac-Brčić, S. 2015. „Burnout“ sindrom izgaranja na poslu u oblasti zdravstva. Pravni život, 11, pp. 393-406.
Hebert, C. 2014. Conceptualizing Sexual Harassment in the Workplace as a Dignitary Tort. Ohio State Law Journal, 75(6), pp. 1345-1373.
Hellman, D. 2016. Two Concepts of Discrimination. Virginia Law Review, 102, pp. 1-48.
Jašarević, S. & Božičić, D. 2019. Zaštita od nasilja i uznemiravanja na radu u međunarodnim pravnim standardima. Zbornik radova Pravnog fakulteta u Novom Sadu, 3, pp. 785-802.
Kovačević, Lj. 2013. Pravna subordinacija u radnom odnosu i njene granice. Beograd: Pravni fakultet Univeziteta u Beogradu.
Krstić, I. 2018. Zabrana diskriminacije u međunarodnom i domaćem pravu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu.
Laki, I. 2014. The concept of discrimination nowadays. In: Struktúrafordulók, Studies in Political Science - Politikatudományi Tanulmányok, Budapest: MTA TK Politikatudományi Intézet, pp. 188-193. Dostupno na: http://real.mtak.hu/25124/7/ concept_of_discrimination_nowadays.pdf, (5.7.2020).
Lubarda, B. 2012. Radno pravo, Rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu.
Pager, D. & Shepherd, H. 2008. The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets. Annual Review of Sociology, 34, pp. 181–209.
Petrušić, N. et al. 2014. Priručnik za primenu medijacije u okviru službe Poverenika za zaštitu ravnopravnosti. Beograd: Poverenik za zaštitu ravnopravnosti.
Simons, K. W. 2016. Discrimination is a Comparative Injustice: A Reply to Hellman. Virginia Law Review Online, 102, pp. 85-100. Dostupno na: https://www.virginialawreview. org/sites/virginialawreview.org/files/Simons_Online.pdf, (10.7.2020).
Stojković Zlatanović, S. 2019. Genetički i drugi zdravstveni osnovi diskriminacije na radu. Beograd: Institut društvenih nauka.
Internet izvori
Ornstein, D., Plevan, B. & Tarasewicz, Y. 2011. Bullying, Harassment and Stress in the Workplace —A European Perspective. Posted in Discrimination, Equality of Treatment, Harassment/Bullying, Health and Security Seminar. Dоstupno na: https://www.internationallaborlaw.com/files/2013/01/Bullying-Harassment-and- Stress-in-the-workplace-A-European-Perspective.pdf, (1.7.2020)
World Health Organization. 2019. Burn-out an ‘occupational phenomenon’: International Classification of Diseases. Dostupno na: https://www.who.int/mental_health/ evidence/burn-out/en/, (22.6.2020).
Pravni izvori
Uredba o ratifikaciji Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 111 koja se odnosi na diskriminaciju u oblasti zapošljavanja i zanimanja, Službeni list FNRJ, br. 20/1958.
Zakon o radu, Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Službeni glasnik RS, br. 36/2010.
Pravilnik o ponašanjima poslodavca i zaposlenog u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, Službeni glasnik RS, br. 62/2010.
Sudska praksa
Harris v. Forklift Systems (1993) No. 92-1168 Argued: October 13, 1993 Decided: November 9, 1993, dostupno na: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/510/17/ (3.7.2020)