UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VREME U NEMAČKOM PRAVU
Apstrakt
U radu autorka analizira ugovor o radu na određeno vreme u nemačkom pravu ukazujući na značaj koji taj ugovor ima u fleksibilnom radnopravnom okruženju. Ipak, zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme se smatra izuzetkom, zbog čega se u nemačkom pravu izgrađuje princip objektivnog razloga koji opravdava njegovu upotrebu. To znači da se ugovor o radu na određeno vreme smatra poželjnim instrumentom za zasnivanje radnog odnosa samo ako su za to ispunjeni zakonom predviđeni uslovi. Otuda se u radu navode dopušteni slučajevi, ograničenja u korišćenju ugovora o radu kroz limitiranje broja sukcesivnih ugovora i maksimalne dužine ukupnog trajanja ugovora. U radu se prikazuje i „legislativna istorija” ugovora o radu na određeno vreme, nakon njegovog pojmovnog određenja. Na samom kraju se ukazuje na zabranu diskriminacije atipičnih zaposlenih koji ne smeju uživati manje prava u poređenju sa drugim zaposlenima kod poslodavca, posebno onim sa standardnim ugovorom o radu.
Reference
Arnold, C. & Zeh, R. 2020. Die befristete Beschäftigung von Rentnern. Dostupno na: https://www.ddniedersachsen.de/assets/messages/anl.-4-moglichkeiten-einer-befristeten-(weiter-)beschaftigung-von-rentnern.pdf (29. 4. 2022).
Boockmann, B. & Hagen, T. 2005. Befristete und andere 'atypische' Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger?. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 38 (2-3), pp. 305-324.
Bilić, A. & Perkušić, T. 2016. Ugovor o radu na određeno vrijeme kao modus implementacije fleksibilnosti na tržištu rada. Mostariensia, 20 (1-2), pp. 199-217.
Buklijaš, B. 2006. Ugovor o radu na određeno vrijeme kao atipičan ugovor. Zbornik PFZ, 56 (1), pp. 117-136.
Däubler, W. 1998. Das Arbeitsrecht 2: Leitfaden für Arbeitnehmer. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH.
Eichhorst, W. & Tobsch, V. 2013. Has Atypical Work Become Typical in Germany? Employment Working Paper No. 145. Dostupno na: https://ftp.iza.org/dp7609.pdf (24. 4. 2022). https://doi.org/10.2139/ssrn.2329059
Gotzens, F. 2021. Befristung von Arbeitsverhältnissen - Rechtliche Rahmenbedingungen und arbeitsmarktpolitische Chancen und Risiken. Aachener Online - Schriften Wirtschaft und Recht, 2, pp. 210-270. Dostupno na: https://opus.bibliothek.fhaachen.de/opus4/frontdoor/deliver/index/docId/9722/file/Aachene_OnlineSchriften_WuR_2021_02.pdf (3. 5. 2022).
Gamillscheg, K. 2001. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bestandsschutz und Mobilitätsinteresse des Arbeitnehmers in Abwägung zum Organisationsinteresse des Arbeitgebers. Berlin: Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-50367-4
Glöge-Müller, R., Preis, U., Schmidt, I., Dieterich, T., Hanau, P. & Schaub, G. 2022. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. 22. Auflage. München: C. H. Beck.
Kovačević, Lj. 2020. Zapošljavanje radnika migranata - pretpostavke, uslovi i ograničenja, Strani pravni život, 64(2), pp. 5-25. Dostupno na: https://www.stranipravnizivot.rs/index.php/SPZ/issue/view/43 (7. 5. 2022). https://doi.org/10.5937/spz64-25648
Karl Keller, B. & Seifert, H. 2012. Atypical Employment in Germany: Forms, Development, Patterns. Dostupno na: https://www.researchgate.net/publication/312040697_Atypical_employment_in_Germany_Forms_developments_patterns, (3. 5. 2022).
Kovačević, Lj. 2015. Personalno područje primene radnog zakonodavstva: (ne)pouzdanost kriterijumâ za kvalifikaciju subjekata radnopravne zaštite. Zbornik Matice srpske za društvene nauke, 152 (3), pp. 505-519. Dostupno na: http://www.maticasrpska.org.rs/stariSajt/casopisi/ZMSDN_152.pdf (28. 4. 2022). https://doi.org/10.2298/ZMSDN1552505K
Kovačević, Lj. 2009. Komunitarnopravna načela zaštite zaposlenih sa atipičnim radnim odnosom. Pravo i privreda, 5(8), pp. 675-699. Dostupno na: http://www.pravniciuprivredi.org.rs/index.php/sr/casopis, (30. 4. 2022).
Kovačević, T. 2021. Aktuelne tendencije u razvoju radnog prava: između deregulacije i pravne sigurnosti. U: J. Perović Vujačić (ur.), Zbornik radova 34. Susreta Kopaoničke škole prirodnog prava Slobodan Perović "Primena prava i pravna sigurnost". Tom IV. Beograd: Kopaonička škola prirodnog prava - Slobodan Perović, pp. 167-185.
Lange, M. 2007. Der Fall Mangold - Das Verbot der Altersdiskriminierung im Europarecht. StudZR, 1, pp. 189-203.
Lubarda, A. B. 2012. Radno pravo: Rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu.
Mückenberger, U. 1987. Zur Krise des Normalarbeitsverhältnisses: Thesen. In: J. Friedrichs (hrsg.), 23. Deutscher Soziologentag 1986: Sektions-und Ad-hocGruppen, pp. 115-118. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83517-8_27
Palier, B. & Thelen, K. 2010. Institutionalizing Dualism: Complementarities and Change in France and Germany. Politics and Society, 38(1), pp. 119-148. https://doi.org/10.1177/0032329209357888
Richardi, R. 1991. Der Begriff des leitenden Angestellten. Arbeit und Recht, 39(2), pp. 33-45.
Sikora, J. 2017. Das "a" muss mit - Der Arbeitnehmerbegriff unter Berücksichtigung des neuen § 611a BGB. Freilaw, 2, pp. 48-55.
Schmidt, M. 2005. The Principle of Non-discrimination in Respect of Age: Dimensions of the ECJ's Mangold Judgment. German Law Journal, 7(5), pp. 505-524. https://doi.org/10.1017/S2071832200004818
Schmidt, M. 2003. The Need of Modernising German Labour Law arising from the Ban of Age Discrimination. In: Blanpain, R. & Weiss, M. (eds.), Changing Industrial Relations and Modernisation of Labour Law: Liber Amicorum in Honour of Professor Marco Biagi. The Hague/London/New York: Kluwer Law International, pp. 353-368.
Schmidt, M. 2002. News of Atypical Work in Germany: Recent Developments as to Fixed-Term Contracts, Temporary and Part-Time Work. German Law Journal, 3 (7), pp. 4-15. https://doi.org/10.1017/S2071832200015182
Schiek, D. 2001. Das Teilzeit - und Befristungsgesetz: Neue Paradigmen der Regulierung sogenannter atypischer Beschäftigung? Dostupno na: https://www.kj.nomos.de/fileadmin/kj/doc/2002/20021Schiek_S_18.pdf (23. 4. 2022). https://doi.org/10.5771/0023-4834-2002-1-18
Waas, B. 2019. The Legal Definition of the Employment Contract in Section 611a of the Civil Code in Germany. Italian Labour Law e-Journal, 1(2), pp. 25-34.
Wass, B. 2010. Labour Policy and Fixed-Term Employment Contracts in Germany. In: Inagami, T. (ed.), Labour Policy on Fixed-Term Employment Contracts. Tokyo: Japan Institute for Labour Policy and Training, pp. 23-41.
Weiss, M. 1999. The Framework Agreement on Fixed-term Work: A German Point of View. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 15 (2), pp. 97- 104. https://doi.org/10.54648/241044
Pravni izvori
Arbeitsrechtliches Gesetz zur Förderung von Wachstum und Beschäftigung (Arbeitsrechtliches Beschäftigungsförderungsgesetz) vom 25. September 1996.
Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, StF: JGS Nr. 946/1811, RGBl. Nr. 217/1859, 9/1869, 108/1860, 131/1867, 47/1868, 49/1868, 62/1868, 79/1868, 471869, 110/1895, 276/1914, 208/1915 i 69/1916.
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) in der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Januar 2002 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S. 738), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 21. Dezember 2021 (BGBl. I S. 5252) geändert worden ist.
Betriebsrätegesetz vom 4. Februar 1920 (RGBl. S. 147).
Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP, OJ L 175, 10/07/1999 P. 0043 – 0048.
Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2. 12. 2000.
Gesetz über arbeitsrechtliche Vorschriften zur Beschäftigungsförderung (BeschFG) vom 26. April 1985 (BGBI. I S. 710).
Kündigungsschutzgesetz in der Fassung der Bekanntmachung vom 25. August 1969 (BGBl. I S. 1317), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 14. Juni 2021 (BGBl. I S. 1762) geändert worden ist.
Lohnfortzahlungsgesetz vom 27. 7. 1969 (BGBl. I S. 946); §§ 1 bis 9 LFZG in der Fassung der Änderung vom 26. 2. 1993 (BGBl. I S. 278) ersetzt durch §§ 3 bis 10, 12 EFZG vom 26. 5. 1994 (BGBl. I S. 1014); §§ 10 ff. LFZG in der Fassung der Änderung vom 23. 12. 2003 (BGBl. I S. 2848) ersetzt durch das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) vom 22. 12. 2005 (BGBl. I S. 3686).
Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) – Allgemeiner Teil – (Artikel I des Gesetzes vom 11. Dezember 1975, BGBl. I S. 3015).
Teilzeit-und Befristungsgesetz (TzBfG) vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966), das zuletzt durch Artikel 10 des Gesetzes vom 22. November 2019 (BGBl. I S. 1746) geändert worden ist.
Zakon o radu, Narodne novine, br. 93/2014, 127/2017, 98/2019.
Sudska praksa
BVerfG, 2 BvR 2661/06 – Mangold v Honeywell, 6. 7. 2010. Dostupno na: https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/EN/2010/07/rs20100706_2bvr266106en.html.
CJEU, Case C-171/88 – Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung, 13. 7. 1989, ECLI:EU:C:1989:328.
CJEU, Case C-236/98 – Jämställdhetsombudsmannen v Örebro läns landsting, 30. 3. 2000, ECLI:EU:C:2000:173.
