UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VREME  U NEMAČKOM PRAVU

Tijana R. Kovačević

doi:10.56461/SPZ_22206KJ

Authors

Tijana R. Kovačević, MA PhD Candidate, Faculty of Law, University of Belgrade, Serbia

DOI:

https://doi.org/10.56461/SPZ_22206KJ

Keywords:

fixed-term employment contract, flexibility, non-discrimination, Federal Republic of Germany

Abstract

In this paper, the author analyzes the fixed-term employment contract in German law highlighting the importance of this contract in a flexible employment environment. However, making a fixed-term employment contract is considered to be an exception, thus the objective reason which justifies its use is established in German law. This indicates that a fixed-term employment contract is a desirable means for creating an employment relationship only if the conditions provided by law are met. Therefore, the conditions under which the fixed-term contract can be used, the number of renewals and the maximum length of the total duration are mentioned. Additionally, the paper presents ‘legislative history’ of the fixed-term employment contract after its conceptual definition. At the end, the author points to the prohibition of discrimination against atypical employees stating that those employees must not have any less rights compared to the rest of the employees working for the same employer, especially those with the standard employment contract.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arnold, C. & Zeh, R. 2020. Die befristete Beschäftigung von Rentnern. Dostupno na: https://www.ddniedersachsen.de/assets/messages/anl.-4-moglichkeiten-einer-befristeten-(weiter-)beschaftigung-von-rentnern.pdf (29. 4. 2022).

Boockmann, B. & Hagen, T. 2005. Befristete und andere 'atypische' Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger?. Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 38 (2-3), pp. 305-324.

Bilić, A. & Perkušić, T. 2016. Ugovor o radu na određeno vrijeme kao modus implementacije fleksibilnosti na tržištu rada. Mostariensia, 20 (1-2), pp. 199-217.

Buklijaš, B. 2006. Ugovor o radu na određeno vrijeme kao atipičan ugovor. Zbornik PFZ, 56 (1), pp. 117-136.

Däubler, W. 1998. Das Arbeitsrecht 2: Leitfaden für Arbeitnehmer. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt Taschenbuch Verlag GmbH.

Eichhorst, W. & Tobsch, V. 2013. Has Atypical Work Become Typical in Germany? Employment Working Paper No. 145. Dostupno na: https://ftp.iza.org/dp7609.pdf (24. 4. 2022). https://doi.org/10.2139/ssrn.2329059

Gotzens, F. 2021. Befristung von Arbeitsverhältnissen - Rechtliche Rahmenbedingungen und arbeitsmarktpolitische Chancen und Risiken. Aachener Online - Schriften Wirtschaft und Recht, 2, pp. 210-270. Dostupno na: https://opus.bibliothek.fhaachen.de/opus4/frontdoor/deliver/index/docId/9722/file/Aachene_OnlineSchriften_WuR_2021_02.pdf (3. 5. 2022).

Gamillscheg, K. 2001. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bestandsschutz und Mobilitätsinteresse des Arbeitnehmers in Abwägung zum Organisationsinteresse des Arbeitgebers. Berlin: Duncker & Humblot. https://doi.org/10.3790/978-3-428-50367-4

Glöge-Müller, R., Preis, U., Schmidt, I., Dieterich, T., Hanau, P. & Schaub, G. 2022. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. 22. Auflage. München: C. H. Beck.

Kovačević, Lj. 2020. Zapošljavanje radnika migranata - pretpostavke, uslovi i ograničenja, Strani pravni život, 64(2), pp. 5-25. Dostupno na: https://www.stranipravnizivot.rs/index.php/SPZ/issue/view/43 (7. 5. 2022). https://doi.org/10.5937/spz64-25648

Karl Keller, B. & Seifert, H. 2012. Atypical Employment in Germany: Forms, Development, Patterns. Dostupno na: https://www.researchgate.net/publication/312040697_Atypical_employment_in_Germany_Forms_developments_patterns, (3. 5. 2022).

Kovačević, Lj. 2015. Personalno područje primene radnog zakonodavstva: (ne)pouzdanost kriterijumâ za kvalifikaciju subjekata radnopravne zaštite. Zbornik Matice srpske za društvene nauke, 152 (3), pp. 505-519. Dostupno na: http://www.maticasrpska.org.rs/stariSajt/casopisi/ZMSDN_152.pdf (28. 4. 2022). https://doi.org/10.2298/ZMSDN1552505K

Kovačević, Lj. 2009. Komunitarnopravna načela zaštite zaposlenih sa atipičnim radnim odnosom. Pravo i privreda, 5(8), pp. 675-699. Dostupno na: http://www.pravniciuprivredi.org.rs/index.php/sr/casopis, (30. 4. 2022).

Kovačević, T. 2021. Aktuelne tendencije u razvoju radnog prava: između deregulacije i pravne sigurnosti. U: J. Perović Vujačić (ur.), Zbornik radova 34. Susreta Kopaoničke škole prirodnog prava Slobodan Perović "Primena prava i pravna sigurnost". Tom IV. Beograd: Kopaonička škola prirodnog prava - Slobodan Perović, pp. 167-185.

Lange, M. 2007. Der Fall Mangold - Das Verbot der Altersdiskriminierung im Europarecht. StudZR, 1, pp. 189-203.

Lubarda, A. B. 2012. Radno pravo: Rasprava o dostojanstvu na radu i socijalnom dijalogu. Beograd: Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu.

Mückenberger, U. 1987. Zur Krise des Normalarbeitsverhältnisses: Thesen. In: J. Friedrichs (hrsg.), 23. Deutscher Soziologentag 1986: Sektions-und Ad-hocGruppen, pp. 115-118. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83517-8_27

Palier, B. & Thelen, K. 2010. Institutionalizing Dualism: Complementarities and Change in France and Germany. Politics and Society, 38(1), pp. 119-148. https://doi.org/10.1177/0032329209357888

Richardi, R. 1991. Der Begriff des leitenden Angestellten. Arbeit und Recht, 39(2), pp. 33-45.

Sikora, J. 2017. Das "a" muss mit - Der Arbeitnehmerbegriff unter Berücksichtigung des neuen § 611a BGB. Freilaw, 2, pp. 48-55.

Schmidt, M. 2005. The Principle of Non-discrimination in Respect of Age: Dimensions of the ECJ's Mangold Judgment. German Law Journal, 7(5), pp. 505-524. https://doi.org/10.1017/S2071832200004818

Schmidt, M. 2003. The Need of Modernising German Labour Law arising from the Ban of Age Discrimination. In: Blanpain, R. & Weiss, M. (eds.), Changing Industrial Relations and Modernisation of Labour Law: Liber Amicorum in Honour of Professor Marco Biagi. The Hague/London/New York: Kluwer Law International, pp. 353-368.

Schmidt, M. 2002. News of Atypical Work in Germany: Recent Developments as to Fixed-Term Contracts, Temporary and Part-Time Work. German Law Journal, 3 (7), pp. 4-15. https://doi.org/10.1017/S2071832200015182

Schiek, D. 2001. Das Teilzeit - und Befristungsgesetz: Neue Paradigmen der Regulierung sogenannter atypischer Beschäftigung? Dostupno na: https://www.kj.nomos.de/fileadmin/kj/doc/2002/20021Schiek_S_18.pdf (23. 4. 2022). https://doi.org/10.5771/0023-4834-2002-1-18

Waas, B. 2019. The Legal Definition of the Employment Contract in Section 611a of the Civil Code in Germany. Italian Labour Law e-Journal, 1(2), pp. 25-34.

Wass, B. 2010. Labour Policy and Fixed-Term Employment Contracts in Germany. In: Inagami, T. (ed.), Labour Policy on Fixed-Term Employment Contracts. Tokyo: Japan Institute for Labour Policy and Training, pp. 23-41.

Weiss, M. 1999. The Framework Agreement on Fixed-term Work: A German Point of View. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 15 (2), pp. 97- 104. https://doi.org/10.54648/241044

Pravni izvori

Arbeitsrechtliches Gesetz zur Förderung von Wachstum und Beschäftigung (Arbeitsrechtliches Beschäftigungsförderungsgesetz) vom 25. September 1996.

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, StF: JGS Nr. 946/1811, RGBl. Nr. 217/1859, 9/1869, 108/1860, 131/1867, 47/1868, 49/1868, 62/1868, 79/1868, 471869, 110/1895, 276/1914, 208/1915 i 69/1916.

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) in der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Januar 2002 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S. 738), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 21. Dezember 2021 (BGBl. I S. 5252) geändert worden ist.

Betriebsrätegesetz vom 4. Februar 1920 (RGBl. S. 147).

Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP, OJ L 175, 10/07/1999 P. 0043 – 0048.

Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation OJ L 303, 2. 12. 2000.

Gesetz über arbeitsrechtliche Vorschriften zur Beschäftigungsförderung (BeschFG) vom 26. April 1985 (BGBI. I S. 710).

Kündigungsschutzgesetz in der Fassung der Bekanntmachung vom 25. August 1969 (BGBl. I S. 1317), das zuletzt durch Artikel 2 des Gesetzes vom 14. Juni 2021 (BGBl. I S. 1762) geändert worden ist.

Lohnfortzahlungsgesetz vom 27. 7. 1969 (BGBl. I S. 946); §§ 1 bis 9 LFZG in der Fassung der Änderung vom 26. 2. 1993 (BGBl. I S. 278) ersetzt durch §§ 3 bis 10, 12 EFZG vom 26. 5. 1994 (BGBl. I S. 1014); §§ 10 ff. LFZG in der Fassung der Änderung vom 23. 12. 2003 (BGBl. I S. 2848) ersetzt durch das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) vom 22. 12. 2005 (BGBl. I S. 3686).

Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) – Allgemeiner Teil – (Artikel I des Gesetzes vom 11. Dezember 1975, BGBl. I S. 3015).

Teilzeit-und Befristungsgesetz (TzBfG) vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966), das zuletzt durch Artikel 10 des Gesetzes vom 22. November 2019 (BGBl. I S. 1746) geändert worden ist.

Zakon o radu, Narodne novine, br. 93/2014, 127/2017, 98/2019.

Sudska praksa

BVerfG, 2 BvR 2661/06 – Mangold v Honeywell, 6. 7. 2010. Dostupno na: https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/EN/2010/07/rs20100706_2bvr266106en.html.

CJEU, Case C-171/88 – Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung, 13. 7. 1989, ECLI:EU:C:1989:328.

CJEU, Case C-236/98 – Jämställdhetsombudsmannen v Örebro läns landsting, 30. 3. 2000, ECLI:EU:C:2000:173.